人資必看!新世代數位人才求職特性剖析

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網路與科技的發展不僅改變了人們的生活,更是以一個極快的速度在重塑現代人看待工作與職涯的態度。在這個資訊高度爆炸、快速變動的年代,現在的工作者思維和 10 年前,甚至 5 年前的都有著明顯不同。在全球化的浪潮之下,台灣的頂尖人才大幅流往國外,招募負責人在面臨如此高度流動的人才市場,必須先了解這群求職者內心藏著什麼樣的想法,對他們來說最重要的工作價值是什麼?是薪水嗎?還是工作的自由度?怎樣的公司能讓他們願意持續打拚?才能吸引到最合適的人才加入公司團隊。

Yourator 在 2017 年 8- 9 月期間針對在新創工作的「數位產業人才」做了問卷調查(新創工作者大調查),在將近 300 份的問卷回饋當中,我們發現有高達 85%的受調者表示如果要找下一份工作,仍然會以新創公司為優先選擇,而且竟然有 91% 的受調者為現在的工作給出滿意度 3 顆星以上的中上評價(滿分 5 顆星),甚至有將近 60% 的受調者對於現在的工作打了滿意度 4 顆星以上的高度評價!

在我們的受調者中 20- 29歲的族群佔了 68% ,從這些數據看來,這群同時被稱作或自稱「厭世代」的人才竟然對「工作」呈現了高度的熱情,究竟他們從事的工作樣貌是什麼?什麼樣的工作內容、工作環境才能吸引到炙手可熱的數位人才? Yourator 從這次的調查中整理出了關於「新世代數位人才」的特質,及求職特性,幫助大家更深入了解新數位人才內心的真正想法。

新時代數位人才的特質

從這次的問卷調查中, Yourator 發現「新創工作者」最具象徵性的 3 項特質分別是:擁抱挑戰、熱愛科技及自學意願高:

  • 擁抱挑戰:在 Yourator 的調查中有 45.8% 的受調者表示會加入新創公司是希望能有更具挑戰性的工作環境,而新創因為環境變動快速,每天的有可能會遇到公司沒人遇過的全新挑戰,就成為了新時代數位人才的首選。
  • 熱愛科技:還有 41.7%的受調者表示自己加入新創團隊的理由是因為對科技、網路產業有著高度熱情,目前的新創公司超過 9 成的產品都是和科技、網路相關,也因此吸引許多數位人才投身新創產業。
  • 自學意願高:僅有不到 5% 的受調者表示自己平常沒有進修需求,顯示至少 95% 的受調者會利用各種管道自學,其中最多人使用的管道是「上網尋找免費教學資源」,再來是「參加講座、社群活動、工作坊」,這些活動和資源常常是由新創團隊分享或發起,創造了新創圈的「自學正循環」,而且更有過半數的受訪者表示自己平均每個月會花費 1,000 元以上金額在自我學習上,都在在顯現了新創工作者的高度自學意願。
 (圖二) 許多數位人才透露會透過參加講座的方式來進修,圖為 Yourator新創小酒館活動邀請到Pinkoi CTO Mike 分享人才思維與團隊管理。

(圖二) 許多數位人才透露會透過參加講座的方式來進修,圖為 Yourator新創小酒館活動邀請到Pinkoi CTO Mike 分享人才思維與團隊管理。

新時代世代數位人才的求職特性

在了解「新創工作者」究竟是擁有怎樣的特質後,接下來就要告訴大家這群新世代的數位人才的求職特性,也就是他們在求職時,在乎哪些事?有很多人可能以為薪水是最主要的因素,但 Yourator 的調查結果卻發現新創人才想的跟大家想的不一樣!

工作環境也是數位人才在求職時重視的條件之一 (圖片來源:Venveo on Unsplash)

  • 最在乎公司成長性:受調者表示自己選擇新創工作時最重視的條件前三名分別為「公司成長性」、「有學習空間」及「事業內容」,這三項加起來已經超過 50%,而一般人以為的重要求職因素:薪水,僅有不到 10% 的人將其視為最重要的條件。
  • 偏好扁平化組織、自由開放的公司文化:我們同時也發現 35 歲以下的受調者最嚮往公司的「組織扁平化」以及可以「自由發聲的開放風氣」,再來就是對於「工作環境」的重視,希望可以在能激發創意的空間中工作,而 35 歲以上的受調者則最重視「團隊組成是否多元」,嚮往能在跨國團隊工作,和來自不同文化的人一起工作,希望能增進自身視野。
  • 可以 Remote Work (遠距工作):新創公司的「福利政策」也和一般傳統公司大不同,有將近 65% 的受調者表示自己身處的新創公司可以「Remote Work (遠距工作)」,或是有 Happy Hour 和優於勞基法的休假制度等較彈性的工時,可見數位人才對於「工作的彈性」,無論是工時或是工作地點,都非常重視。

透過這次的調查以及總整理,揭露了許多令人意想不到的數位人才特性, Yourator 希望能藉由這樣的調查幫助人資朋友,甚至是企業主、新創創辦人及用人主管更加了解新時代數位人才的真正想法,進而在招募或是公司內部的溝通上,可以利用這些資訊換個角度思考及切入,讓招募工作及溝通可以更順利進行,之後 Yourator 行有餘力會持續更新相關的人才調查,希望能為求才者及求職者雙方建立更加透明、通暢的管道來了解彼此,讓企業能吸引到最適合的人才,也讓求職者能找到能發揮自己熱情及所長的工作!

 

 

Lydia Chen